AWO-Psychologie?

WAS IST EIGENTLICH ARBEITS-, WIRTSCHAFTS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE (AWO-PSYCHOLOGIE)?

Womit beschäftigen sich AWO-Psychologen?

Arbeitspsychologie

Die Arbeitspsychologie stellt die Beziehungen von Mensch und Arbeit in ihren Mittelpunkt und zielt auf eine Optimierung dieses Systems. Begonnen hat Arbeitspsychologie vor ca. 100 Jahren mit Arbeitsstudien, die sich auf äußerliche Bewegungsabfolgen konzentrieren. In der Folge ging es um äußere Arbeitsbedingungen (Pausen – Arbeitszeit – Lärm – andere Umgebungsvariablen) und um Fragen der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit sowie der Bildung von Arbeitsgruppen im Hinblick auf Effizienzkriterien. Neuerdings steht die psychische Regulation der Arbeitstätigkeit (Bildung und Angleichung von Handlungszielen und Handlungsplänen – Handlungskontrolle und Handlungskorrektur – Aufgabenanalyse und Aufgabengestaltung) im Zentrum von Forschung und Praxis.

Themenstellungen der Arbeitspsychologie: Selektion von Mitarbeitern – Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit – Führung – Ausbildung und Anlernen – Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung – Erforschung von Unfallursachen – Belastung und Ermüdung – Arbeitsintensität und Zeitdruck – Arbeit und Persönlichkeit – etc.

Wirtschaftspsychologie

Die Wirtschaftspsychologie hat den Menschen im Wirtschaftsablauf im Focus. Der Mensch wird dabei weder als „black box“ noch als rational agierender „homo oeconomicus“ verstanden, sondern vor dem Hintergrund seiner Stärken und Schwächen gesehen. Zwei Ansätze beschäftigen sich mit dem Verhalten des Menschen als Konsumenten: Die „Psychologie gesamtwirtschaftlicher Prozesse“ (Information – Habitualisierung – Gruppenprozesse – Konsumentenerwartungen – Bedürfnisse, Bedarfe, Lebensstile) und die „Marktpsychologie“ (Konzentration auf die Erforschung des Konsumentenverhaltens – Marketingforschung – Nachfrageverhalten – etc).

Organisationspsychologie

Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen; sie hat sich aus der Betriebspsychologie entwickelt. Arbeitsschwerpunkte liegen in der Organisationsdiagnose (z.B. Eignungsdiagnostik, Gruppenanalysen, Betriebsklima, Arbeitsanalysen) – Soll-Zustandsbeschreibung (z.B. Selektion, Platzierung, Ausbildung, Gruppenbildung, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, organisationales Lernen) – Anwendung von Veränderungswissen – Evaluierung. Dabei stehen folgende Ansatzpunkte im Mittelpunkt der Tätigkeiten: Mensch – Gruppe – Organisation – Aufgabe.

AWO-Psychologen

AWO-Psychologen arbeiten in den oben genannten Schwerpunkten in und für Organisationen. Sie setzen dabei auf wissenschaftliche Erkenntnisse und deren Umsetzung in die organisationale Praxis. Aufgrund ihrer Ausbildung und entsprechender Weiterbildungen sind sie in der Lage den „menschlichen Faktor“ entsprechend zu berücksichtigen bzw. in organisationale Pläne einzubauen. AWO-Psychologen sind unternehmensnahe Dienstleister, die ihr Know-how umsetzungsorientiert für organisationale Problemlösungen zur Verfügung stellen.