| home | AWO-Psychologie | case studies | Einsatzmöglichkeiten | Das Team | Literatur | Kontakt | Dr. Kurt Seipel |
|
|
|
|
Einsatzmöglichkeiten |
|
|
...exzellente Beratungsleistungen für Profit- und
Non-Profit-Unternehmen im Human-Resources Bereich
|
Wenn die normale Betriebswirtschaft nicht mehr weiterhilft (Reorganisation und Restrukturierung),
z.B. weil Sie "mit Ihrem Latein am Ende"
sind, die Banken Sie unter Druck setzen, Lieferanten
und Kreditversicherer nicht mehr mitspielen, Ihre
Personal- und Produktionskosten Sie aufzehren, kurz:
Sie das Gefühl haben, dass es nicht mehr so weiter
geht - auch, weil´s keinen Spaß mehr macht
- und Sie vor einem Berg an Herausforderungen
stehen: Wenn im human-resources-Bereich Veränderungen notwendig sind (Personalbeschaffung, -einsatz, Einführung und Einarbeitung, Outsourcing), z.B. weil Ihre Mitarbeiter ständig überarbeitet sind, die Ergebnisse Ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen unbefriedigend sind oder Sie dafür keine wertvollen Ressourcen vergeuden wollen, die Instrumente der Personalauswahl optimiert werden sollen, die Personaleinsatzplanung optimiert werden soll und Sie den gesamten Bereich Personalwesen neu organisieren wollen, neue Mitarbeiter nicht die erhoffte Leistung bringen, Sie sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Personal-Marketing, Motivation Wenn Ihre Mitarbeiter nicht mehr "motiviert" sind, z.B. Sie das Gefühl haben, von "Beamten" umgeben zu sein, Sie schon alle erdenklichen Maßnahmen ausprobiert haben, die Konfliktkultur verbessert und die soziale Kompetenz im Unternehmen erhöht werden sollen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn das Betriebsklima schlecht ist (Betriebsklimaanalysen, Fehlzeitenproblematik, Personalentwicklung), z.B. Sie die Ursachen für das schlechte Betriebsklima nicht kennen (leider nur die Symptome - nur zu gut - wahrnehmen), die Fehlzeiten vom Branchendurchschnitt abweichen, Sie den Personalentwicklungsbedarf erheben wollen, die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen besser sein könnte und Sie ein Feedback darüber haben wollen, wie Ihre Mitarbeiter Sie, Ihre Führungskräfte und das Unternehmen insgesamt bewerten: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Mobbing, Kundenorientierung, Clienting Wenn interne Machtkämpfe auf den Markt und die Kunden vergessen lassen; z.B. weil ganze Abteilungen vorwiegend mit sich selbst beschäftigt sind, Informations- und Kommunikationsprobleme unternehmerisches Handeln verhindern, Mitarbeiter plötzlich ohne ersichtlichen Grund krank werden, das Unternehmen verlassen bzw. sich bei Ihnen über Belästigungen beschweren, die Kundenbetreuung optimiert werden soll und die Marktkommunikation intensiviert und effizienter gestaltet werden soll: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Innovation und Kreativität, Projektmanagement Wenn Ihr neuestes Produkt "alt aussieht", z.B. weil Ihre Entwicklungszeiten und -kosten zu hoch sind, die F+E-Abteilung keine brauchbaren Produkte bzw. Produktverbesserungen mehr entwickelt, Sie Schwierigkeiten bei der Abwicklung von Projekten haben und insgesamt die Marktchancen schwinden: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn Ihre Aufbau- und Ablauforganisation nicht mehr den Anforderungen entspricht, z.B. weil neue Techniken andere Anforderungen an Ihr Unternehmen stellen, die Organisationsentwicklungsvorhaben sehr komplex sind, die Veränderung nicht "freiwillig" geschieht, sonder aus Gründen des Überlebens notwendig sind, Sie sich auf neuen Geschäftsfeldern bewegen, Sie neue Strategien benötigen, die Konkurrenzsituation und die Kundenwünsche sich verändert haben und Dinge effizienter abgewickelt werden können: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn Arbeitnehmerschutz zum Thema wird, z.B. weil die neuen gesetzliche Regelungen Sie dazu zwingen, Arbeitnehmerschutz ohnehin Ihr persönliches Anliegen ist, Ergonomie-, Qualitäts- und Umweltschutzbestimmungen zu koordinieren sind, die Arbeitnehmervertreter und Berufsgenossenschaften dies von Ihnen fordern, die Produktivität Ihrer Arbeitsplätze erhöht werden soll, Sie neue Arbeitsplätze schaffen und proaktiv sich informieren wollen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn die Aus- und Weiterbildung organisiert werden soll (Personalentwicklung, Trainings), z.B. weil Sie und Ihre Mitarbeiter neues Know-how benötigen, Ihre Mitarbeiter sich weiterbilden und -qualifizieren sollen, zu ganz bestimmten Fragestellungen externes Know-how eingekauft werden soll, Sie den Bildungsbedarf und -fortschritt erheben wollen und Sie Ihre Mitarbeiter "entfesseln" wollen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn Sie glauben, dass Ihre Mitarbeiter eigentlich mehr drauf haben, z.B. weil Sie deren Fertigkeiten und Fähigkeiten noch nicht genau kennen, weil Sie in Ihrer Organisation Veränderungen durchführen wollen und weil Sie Arbeitsplätze intern Nachbesetzen wollen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn Sie selbst externe Unterstützung brauchen können, z.B. weil Sie glauben, dass Sie privat und betrieblich nicht mehr verstanden werden, weil die Entscheidungsvielfalt und der Entscheidungsdruck Sie zu sehr fordert, Sie sich leer und ausgebrannt fühlen, Herausforderungen neu definiert werden sollen: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Kommunikation, Information, Gesprächstechnik Wenn Ihre persönliche Arbeitsgestaltung Sie nachdenklich macht, z.B. weil Ihre Meetings unbefriedigend verlaufen, Sie von anderen nicht so verstanden werden, wie Sie es gerne hätten, Wichtigkeit und Dringlichkeit von Aufgaben nicht mehr abgeschätzt werden können, Verkaufs- und Außendiensttätigkeiten durch interne Organisationsarbeiten minimiert werden: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! Wenn die Unternehmensnachfolge zum Thema wird, z.B. weil Sie keinen oder ungeeignete Nachfolger haben, weil Sie (zu)viele Nachfolger haben, Sie bisher darüber überhaupt noch nicht nachgedacht haben, Ihr gewählter Nachfolger Ihren Anforderungen und Wünschen nicht zur Gänze entspricht: Zögern Sie nicht, setzen Sie sich mit mir in Verbindung! |
| Seitenanfang |
| AWO-Psychologie Dr. Kurt G. Seipel • • sitemap • suchen |
| Web hosted by KoCheck Communications, last update: 10.04.2007 |